Teori DISC didasari pada kenyataan bahwa setiap individu manusia memiliki karakteristik yang unik. Teori ini membagi manusia ke dalam 4 kategori sifat utama dan seringkali digunakan dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam hal rekrutmen dan penempatan tenaga kerja. Berdasarkan
Selengkapnya